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Même si résoudre le problème de la pénurie de main-d’œuvre n’est pas la panacée, la migration des individus les plus qualifiés partout dans le monde est considérée comme un facteur de gain de productivité, d’innovation et d’entrepreneuriat. Ce phénomène encourage les gouvernements des États membres de l’UE, dont les Pays-Bas, à envisager de changer de politique afin d’attirer les « immigrés du savoir ». Dans une récente étude, Anu Kõu, Leo van Wissen et Ajay Bailey évaluent les facteurs qui motivent les travailleurs hautement qualifiés à émigrer aux Pays-Bas.

Though it may not be a silver bullet to solve workforce shortages, the migration of highly-skilled individuals around the world is recognised as an important driver of productivity gains, innovation, and entrepreneurship. This motivates governments of EU member states, including the Netherlands, to consider policy changes in order to help attract “knowledge migrants”. In a recent study, Anu Kõu, Leo van Wissen and Ajay Bailey evaluate what drives highly-educated professionals to migrate to the Netherlands.

Europeans are increasingly less likely to see childlessness as a problem. Interestingly, gender equality within a society plays a key role. The demographers Eva-Maria Merz and Aart C. Liefbroer analysed the individual and cultural factors affecting attitudes.

Some European countries, mainly among the new EU member states, have significantly higher mortality rates than others. This gap between ‘old’ and ‘new’ member states is even wider when deaths before the age of 65 are considered. A study by Luc Bonneux, Corina Huisman and Joop de Beer from the Netherlands Interdisciplinary Demographic Institute (NIDI) explores the drivers of Europe’s health divide and evaluates the potential for prevention and improved health in the European Union.  

Einige europäische Staaten, insbesondere neue EU-Mitgliedsstaaten, weisen eine signifikant höhere Sterblichkeit auf als andere. Werden Todesfälle vor dem 65. Lebensjahr berücksichtigt, klafft die Schere zwischen „alten“ und „neuen“ Mitgliedsstaaten sogar noch weiter auseinander. Eine Studie von Luc Bonneux, Corina Huisman und Joop de Beer vom Netherlands Interdisciplinary Demographic Institute (NIDI) untersucht die Auslöser dieses Gesundheitsgefälles und zeigt das Potenzial für Prävention und eine verbesserte Gesundheit in der Europäischen Union.

Die Belegschaften vieler Industrieländer altern immer schneller. Dieser Trend fördert Bedenken, dass die Innovationskraft von Volkswirtschaften zukünftig stark zurückgehen könnte. Katharina Frosch hat sich zu dieser Frage die bestehende Fachliteratur sowie frühere Studien zur Wechselwirkung zwischen Belegschaftsalter und Innovation angesehen und schlussfolgert: Um die Auswirkungen des Alters auf Innovationen verlässlich zu beurteilen, müssen sowohl Praktiker als auch Wissenschaftler eine Reihe von Fallstricken vermeiden.

La gran mayoría de los estudios previos sobre la edad y los logros en materia de innovación sugieren que la capacidad de alcanzar resultados novedosos y económicamente relevantes sigue una función curvilínea con la edad, en forma de ‘U’ invertida, siendo las personas de 35 a 50 años las más innovadoras.   Capacidad de innovar a edades tempranas y avanzadas

Le vieillissement accéléré de la main-d’œuvre soulève la question de la menace des futures capacités d’innovations de nos systèmes économiques. Katharina Frosch a examiné la littérature et les études publiées au sujet de l’interaction entre l’âge de la main-d’œuvre et l’innovation, et a ainsi mis en lumière les « choses à faire et à ne pas faire » pour les scientifiques et les professionnels lorsqu’ils évaluent les effets de l’âge sur l’innovation.

Accelerating workforce aging raises concern about whether our economies’ future capacity to innovate is endangered. A recent review of the literature and of previous studies by Katharina Frosch on the interplay between workforce age and innovation sheds light on some “do’s and don’ts” for scientists and practitioners when assessing age effects in innovation.

Fertility trends in the United Kingdom demonstrate both stability and change. Overall, the birth rate has changed less over recent decades than has the timing of those births, which are occurring much later. In a new study, Máire Ní Bhrolcháin, Éva Beaujouan, and Ann Berrington explain how this trend of postponing starting a family can be better understood by examining women's fertility intentions. The authors draw from the responses of women in the United Kingdom’s General Household Survey (GHS) over the period 1991-2007.