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Certains pays européens, et notamment les nouveaux États-membres de l’Union européenne (UE), connaissent des taux de mortalité considérablement élevés. Cet écart entre les anciens et les nouveaux États membres se creuse davantage lorsqu’on se penche sur les décès survenant avant l’âge de 65 ans. Une étude menée par Luc Bonneux, Corina Huisman et Joop de Beer de l’Institut démographique interdisciplinaire néerlandais (NIDI) explore les facteurs de disparités en matière de santé en Europe et évalue le potentiel de la prévention et de l’amélioration de la santé au sein de l’UE.  

Aunque no sea una fórmula mágica para solucionar la escasez de mano de obra, en todo el mundo la migración de personas altamente cualificadas ha sido reconocida como un importante impulsor del aumento de la productividad, la innovación y el espíritu emprendedor. Esto motiva a los gobiernos de los Estados miembros de la UE, incluidos los Países Bajos, a considerar una serie de políticas para atraera los migrantes más cualificados. En un estudio reciente, Anu Kõu, Leo van Wissen y Ajay Bailey evalúan los factores que impulsan a los profesionales de alto nivel a migrar a los Países Bajos.

Die Anwerbung hochqualifizierter Personen aus dem Ausland stellt wahrscheinlich nicht den Königsweg zur Behebung des Arbeitskräftemangels in einigen Industriestaaten dar, dennoch gelten Wanderungsbewegungen von Fachkräften weltweit immer noch als wichtiger Motor für Produktivitätssteigerungen, Innovationen und Unternehmergeist. Auch  EU-Mitgliedsstaaten, wie z.B. die Niederlande , ziehen Reformen in betracht, um das Land attraktiver für internationale Fachkräfte  zu machen.

Même si résoudre le problème de la pénurie de main-d’œuvre n’est pas la panacée, la migration des individus les plus qualifiés partout dans le monde est considérée comme un facteur de gain de productivité, d’innovation et d’entrepreneuriat. Ce phénomène encourage les gouvernements des États membres de l’UE, dont les Pays-Bas, à envisager de changer de politique afin d’attirer les « immigrés du savoir ». Dans une récente étude, Anu Kõu, Leo van Wissen et Ajay Bailey évaluent les facteurs qui motivent les travailleurs hautement qualifiés à émigrer aux Pays-Bas.

Though it may not be a silver bullet to solve workforce shortages, the migration of highly-skilled individuals around the world is recognised as an important driver of productivity gains, innovation, and entrepreneurship. This motivates governments of EU member states, including the Netherlands, to consider policy changes in order to help attract “knowledge migrants”. In a recent study, Anu Kõu, Leo van Wissen and Ajay Bailey evaluate what drives highly-educated professionals to migrate to the Netherlands.

Europeans are increasingly less likely to see childlessness as a problem. Interestingly, gender equality within a society plays a key role. The demographers Eva-Maria Merz and Aart C. Liefbroer analysed the individual and cultural factors affecting attitudes.

Some European countries, mainly among the new EU member states, have significantly higher mortality rates than others. This gap between ‘old’ and ‘new’ member states is even wider when deaths before the age of 65 are considered. A study by Luc Bonneux, Corina Huisman and Joop de Beer from the Netherlands Interdisciplinary Demographic Institute (NIDI) explores the drivers of Europe’s health divide and evaluates the potential for prevention and improved health in the European Union.  

Einige europäische Staaten, insbesondere neue EU-Mitgliedsstaaten, weisen eine signifikant höhere Sterblichkeit auf als andere. Werden Todesfälle vor dem 65. Lebensjahr berücksichtigt, klafft die Schere zwischen „alten“ und „neuen“ Mitgliedsstaaten sogar noch weiter auseinander. Eine Studie von Luc Bonneux, Corina Huisman und Joop de Beer vom Netherlands Interdisciplinary Demographic Institute (NIDI) untersucht die Auslöser dieses Gesundheitsgefälles und zeigt das Potenzial für Prävention und eine verbesserte Gesundheit in der Europäischen Union.

Die Belegschaften vieler Industrieländer altern immer schneller. Dieser Trend fördert Bedenken, dass die Innovationskraft von Volkswirtschaften zukünftig stark zurückgehen könnte. Katharina Frosch hat sich zu dieser Frage die bestehende Fachliteratur sowie frühere Studien zur Wechselwirkung zwischen Belegschaftsalter und Innovation angesehen und schlussfolgert: Um die Auswirkungen des Alters auf Innovationen verlässlich zu beurteilen, müssen sowohl Praktiker als auch Wissenschaftler eine Reihe von Fallstricken vermeiden.

La gran mayoría de los estudios previos sobre la edad y los logros en materia de innovación sugieren que la capacidad de alcanzar resultados novedosos y económicamente relevantes sigue una función curvilínea con la edad, en forma de ‘U’ invertida, siendo las personas de 35 a 50 años las más innovadoras.   Capacidad de innovar a edades tempranas y avanzadas